Efnisorð
Tegund

Leita eftir efnisorðum

Sýnir 1–44 af 44

Raða eftir:
09. júl. 2026Dómsmálaráðuneytið, Jafnrétti, Mannréttindi og jafnrétti, Hagsýn í rekstri

Frumvarp um skýrslugjöf í stað jafnlaunavottunar afgreitt úr ríkisstjórn

Frumvarp dómsmálaráðherra um breytingar á lögum um jafna stöðu og jafnan rétt kynjanna var afgreitt úr ríkisstjórn í dag. Í frumvarpinu er lagt til að jafnlaunavottun verði lögð niður í núverandi mynd án þess þó að hvikað verði frá markmiðum um að sporna gegn launamismunun á grundvelli kyns.

08. júl. 2026Mannréttindi og jafnrétti, Jafnrétti, Dómsmálaráðuneytið

Landsáætlun gegn kynbundnu ofbeldi gagnvart konum 2026-2030

Dómsmálaráðuneytið Landsáætlun gegn kynbundnu ofbeldi gagnvart konum 2026-2030 Landsáætlun gegn kynbundnu ofbeldi gagnvart konum 2026-2030 inniheldur 25 aðgerðir í sjö undirflokkum. Landsáætlunin tekur mið af samningi Evrópuráðsins um forvarnir og baráttu gegn ofbeldi á konum og heimilisofbeldi (Istanbúlsamningurinn). Jafnframt inniheldur áætlunin aðgerðir um meðferð kynferðisbrota

08. maí 2026Mannréttindi og jafnrétti, Jafnrétti, Dómsmálaráðuneytið, Félags- og fjölskyldumál, Málefni barna

Forvarnaáætlun gegn kynferðislegu og kynbundu ofbeldi meðal barna og ungmenna 2026-2030

Dómsmálaráðuneytið Forvarnaáætlun gegn kynferðislegu og kynbundu ofbeldi meðal barna og ungmenna 2026-2030 Mælaborð Forvarnaáætlun gegn kynbundnu og kynferðislegu ofbeldi meðal barna og ungmenna 2026-2030 var samþykkt af ríkisstjórn í febrúar 2026. Forvarnaáætlunin inniheldur 23 aðgerðir í fimm köflum, Almennar aðgerðir, stafrænt kynferðislegt og kynbundið ofbeldi og áreitni, fræðsla, leiðbeiningar, verkferlar og gátlistar og eftirfylgni og mat á árangri. Mælaborðið sýnir framgang aðgerða á myndrænan hátt

09. feb. 2026Jafnrétti, Dómsmálaráðuneytið

Jafnrétti

Dómsmálaráðuneytið Jafnrétti Dómsmálaráðuneytið fer með mál sem varða jafnrétti, þar á meðal lög jafna stöðu og jafnan rétt kynjanna (jafnréttislög), lög um jafna meðferð utan vinnumarkaðar, lög um jafna meðferð á vinnumarkaði og lög um kynrænt sjálfræði. Jafnréttisstofa, kærunefnd jafnréttismála og Jafnréttissjóður Íslands heyra einnig undir ráðuneytið. English version Efnisyfirlit Yfirlit Fréttir Dómsmálaráðuneytið, Félags- og húsnæðismálaráðuneytið Undirrituðu viljayfirlýsingu um að bæta stöðu hinsegin fólks á vinnumarkaði 07 ágúst 2026 Dómsmálaráðherra, félags- og húsnæðismálaráðherra, Samtökin '78, Samtök atvinnulífsins og heildarsamtök launafólks undirrituðu í dag viljayfirlýsingu um samstarf sem er ætlað að efla jafnrétti,… Dómsmálaráðuneytið

Mannréttindi og jafnrétti, Jafnrétti, Dómsmálaráðuneytið

Aðgerðaáætlun í málefnum hinsegin fólks 2026-2029

Dómsmálaráðuneytið Aðgerðaáætlun í málefnum hinsegin fólks 2026-2029 Aðgerðaáætlun í málefnum hinsegin fólks 2026-2029 hefur að geyma 35 aðgerðir í þágu hinsegin fólks á Íslandi. Aðgerðirnar ná til réttarbóta, vitundarvakningar, rannsókna og fræðslu og koma til framkvæmda á næstu fjórum árum. Allar aðgerðirnar eru á ábyrgð tiltekins ráðuneytis og verða framkvæmdar af viðkomandi ráðuneyti og/eða undirstofnun/um þeirra í samstarfi við viðkomandi hagaðila

Mannréttindi og jafnrétti, Jafnrétti, Dómsmálaráðuneytið

Erlent samstarf og alþjóðlegar skuldbindingar

Dómsmálaráðuneytið Erlent samstarf og alþjóðlegar skuldbindingar Norrænt samstarf Jafnréttisráðherrar norrænu ríkjanna hafa starfað saman frá árinu 1974 um sameiginleg hagsmunamál á sínu sviði. Á þessum rúmu fjörutíu árum hafa Norðurlöndin tekið forystu í alþjóðlegum samanburði og skipað sér í efstu sæti lista Alþjóðaefnahagsráðsins sem árlega mælir árangur ríkja á sviði jafnréttismála. Stigin hafa verið ný skref í mótun norrænna samfélaga sem byggja á grunngildum réttlætis, jafnréttis og lýðræðis

Mannréttindi og jafnrétti, Jafnrétti, Dómsmálaráðuneytið

Framkvæmdaáætlun í kynjajafnréttismálum fyrir árin 2026-2029

Dómsmálaráðuneytið Framkvæmdaáætlun í kynjajafnréttismálum fyrir árin 2026-2029 Mælaborð Alþingi samþykkti í upphafi árs 2026 þingsályktunartillögu um framkvæmdaáætlun í kynjajafnréttismálum fyrir árin 2026-2029. Framkvæmdaáætlunin inniheldur 41 aðgerð í sex undirflokkum, en flokkarnir skiptast í eftirfarandi kafla, kyn, áhrif og þátttaka, kynjuð tölfræði og mælaborð, jafnrétti á vinnumarkaði og kynbundinn launamunur, kynbundið og kynferðislegt ofbeldi, jafnrétti í menntun og íþrótta- og æskulýðsstarfi og alþjóðastarf. Tillaga til þingsályktunar um framkvæmdaáætlun í kynjajafnréttismálum fyrir árin 2026-2029 með greinargerð

Mannréttindi og jafnrétti, Dómsmálaráðuneytið, Jafnrétti

Hinsegin málefni

Dómsmálaráðuneytið Hinsegin málefni Aðgerðaáætlun í málefnum hinsegin fólks Aðgerðaáætlun í málefnum hinsegin fólks fyrir árin 2026–2029 tók gildi í upphafi ársins 2026. Áætlunin er önnur aðgerðaáætlunin sem snýr eingöngu að málefnum hinsegin fólks. Áætlunin felur í sér 35 aðgerðir en hver og ein þeirra miðar að því að bæta stöðu og réttindi hinsegin fólks, samfélaginu öllu til hagsbóta

Fjármála- og efnahagsráðuneytið, Mannréttindi og jafnrétti, Jafnrétti, Dómsmálaráðuneytið

Jafnlaunavottun

Hönnun: Sæþór Örn Ásmundsson Fjármála- og efnahagsráðuneytið Dómsmálaráðuneytið Jafnlaunavottun Meginmarkmið jafnlaunavottunar er að vinna gegn kynbundnum launamun og stuðla að jafnrétti kynjanna á vinnumarkaði. Samkvæmt lögum um jafna stöðu og jafnan rétt kynjanna skal jafnlaunavottun byggjast á Jafnlaunastaðlinum ÍST 85:2012. Með innleiðingu staðalsins geta fyrirtæki og stofnanir komið sér upp stjórnunarkerfi sem tryggir að málsmeðferð og ákvörðun í launamálum byggist á málefnalegum sjónarmiðum og feli ekki í sér kynbundna mismunun

Fjármála- og efnahagsráðuneytið, Mannréttindi og jafnrétti, Dómsmálaráðuneytið, Jafnrétti

Algengar spurningar

Fjármála- og efnahagsráðuneytið Dómsmálaráðuneytið Algengar spurningar Hvaða lög og reglur gilda um jafnlaunavottun og jafnlaunastaðfestingu? Hvað er jafnlaunavottun? Hver er tilgangur og markmið jafnlaunavottunar? Hvaða fyrirtæki og stofnanir þurfa að öðlast vottun eða fá jafnlaunastaðfestingu? Hvenær þurfa fyrirtæki og stofnanir að öðlast vottun/jafnlaunastaðfestingu? Hvað er staðallinn ÍST 85? Þýðir jafnlaunavottun að allir starfsmenn innan sama fyrirtækis eða stofnunar þurfi að vera á sömu launum? Þýðir jafnlaunavottun að allir komi til með að vita hvað hver og einn starfsmaður er með í laun? Hvernig er vottunarferlinu háttað? Hvað er jafnlaunamerki? Hvar er hægt að sjá lista yfir þá sem hafa öðlast vottun?

Fjármála- og efnahagsráðuneytið, Mannréttindi og jafnrétti, Dómsmálaráðuneytið, Jafnrétti

EMBLA - launagreiningartól

Fjármála- og efnahagsráðuneytið Dómsmálaráðuneytið EMBLA - launagreiningartól Embla er starfaflokkunar- og launagreiningartól sem nýta má í vinnu við innleiðingu jafnlaunastaðalsins og við gagnavinnslu vegna jafnlaunastaðfestingar. Skrá sig inn með rafrænum skilríkjum á starfaflokkunar- og launagreiningartólið Embla Embla byggir á aðferðafræði um greiningu og flokkun starfa sem sett er fram í viðauka B í jafnlaunastaðlinum ÍST85:2012. Þar eru settar fram tvær aðferðir við að flokka störf annars vegar „paraður samanburður“ og hins vegar „stigagjöf fyrir hvert viðmið“

Fjármála- og efnahagsráðuneytið, Mannréttindi og jafnrétti, Dómsmálaráðuneytið, Jafnrétti

Ferli innleiðingar

Fjármála- og efnahagsráðuneytið Dómsmálaráðuneytið Ferli innleiðingar Hér gefur að líta ferli sem hægt er að fylgja við innleiðingu jafnlaunastaðalsins. Áður en ákvörðun er tekin um að innleiða jafnlaunastaðalinn er hægt að kynna sér staðalinn betur, umfang og forsendur innleiðingar á kynningarnámskeiði sem haldið er reglulega hjá Endurmenntun Háskóla Íslands . Þegar ákvörðun hefur verið tekin um að innleiða staðalinn þarf að setja upp verkáætlun, gera stöðumat (þ

Fjármála- og efnahagsráðuneytið, Mannréttindi og jafnrétti, Dómsmálaráðuneytið, Jafnrétti

Forsaga

Fjármála- og efnahagsráðuneytið Dómsmálaráðuneytið Forsaga Jafnlaunastaðallinn er afurð samstarfs stjórnvalda og aðila vinnumarkaðarins og má segja að hann sýni sameiginlegan vilja allra aðila til að koma á og viðhalda jafnrétti launa. Alþingi og aðilar vinnumarkaðarins Alþingi samþykkti árið 2008 að fela félags- og tryggingamálaráðherra að sjá til þess að þróað yrði sérstakt vottunarkerfi á framkvæmd stefnu um launajafnrétti og framkvæmd stefnu um jafnrétti við ráðningar og uppsagnir. Í kjarasamningsviðræðum það sama ár gerðu Alþýðusamband Íslands og Samtök atvinnulífsins samkomulag um þróun vottunarferlis fyrir fyrirtæki um framkvæmd stefnu um launajafnrétti og jöfnum möguleikum kynjanna til starfa og starfsþróunar

Fjármála- og efnahagsráðuneytið, Mannréttindi og jafnrétti, Dómsmálaráðuneytið, Jafnrétti

Verkfærakista

Fjármála- og efnahagsráðuneytið Dómsmálaráðuneytið Verkfærakista Hér er að finna skjöl sem þróuð hafa verið til að auðvelda innleiðingu jafnlaunastaðalsins. Þessi verkfæri eru sett hér fram sem dæmi um nálgun og til hægðarauka fyrir þá sem ætla sér að innleiða jafnlaunastaðalinn en ekki sem hin eina rétta leið. Jafnlaunastaðallinn kveður ekki á um hvernig uppfylla skuli þær kröfur sem þar eru settar fram heldur einungis hvaða kröfur jafnlaunakerfi þarf að uppfylla

Mannréttindi og jafnrétti, Jafnrétti, Dómsmálaráðuneytið

Jafnrétti á vinnumarkaði

Dómsmálaráðuneytið Jafnrétti á vinnumarkaði Lög um jafna meðferð á vinnumarkaði Með lögum um jafna meðferð á vinnumarkaði nr. 86/2018 er skýrt kveðið á um bann við allri mismunun fólks á vinnumarkaði, hvort heldur beina eða óbeina, á grundvelli kynþáttar, þjóðernisuppruna, trúar, lífsskoðunar, fötlunar, skertrar starfsgetu, aldurs, kynhneigðar, kynvitundar, kyneinkenna eða kyntjáningar. Þetta þykir mikilvægt til að stuðla að virkri þátttöku sem flestra á vinnumarkaði en atvinnuþátttaka er talin ein þýðingarmesta leiðin til að koma í veg fyrir félagslega einangrun og fátækt

Dómsmálaráðuneytið, Mannréttindi og jafnrétti, Jafnrétti

Opinn fundur um virðismat starfa í þágu launajafnréttis

Dómsmálaráðuneytið Opinn fundur um virðismat starfa í þágu launajafnréttis Forsætisráðuneytið stóð fyrir opnum fundi um virðismat starfa í þágu launajafnréttis 20. mars 2024. Dagskrá Ávarp Katrín Jakobsdóttir, forsætisráðherra Kynning á skýrslu aðgerðahóps stjórnvalda og aðila vinnumarkaðar um launajafnrétti og jafnrétti á vinnumarkaði Steinunn Valdís Óskarsdóttir, formaður aðgerðahópsins Sonja Ýr Þorbergsdóttir, formaður BSRB Kynning á virðismatskerfi í þágu launajafnréttis Helga Björg Ragnarsdóttir, framkvæmdastýra Jafnlaunastofu Kaffihlé 10

Mannréttindi og jafnrétti, Jafnrétti, Dómsmálaráðuneytið

Bann við mismunun

Dómsmálaráðuneytið Bann við mismunun Lög um jafna meðferð utan vinnumarkaðar Með lögum um jafna meðferð utan vinnumarkaðar er kveðið á um meginregluna um jafna meðferð einstaklinga óháð kynþætti, þjóðernisuppruna, trú, lífsskoðun, fötlun, aldri, kynhneigð, kynvitund, kyneinkennum eða kyntjáningu á öllum sviðum samfélagsins, utan vinnumarkaðar. Lög um jafna meðferð óháð kynþætti og þjóðernisuppruna nr. 85/2018 voru sett árið 2018

Mannréttindi og jafnrétti, Jafnrétti, Fjármála- og efnahagsráðuneytið, Dómsmálaráðuneytið

Kortlagning kynjasjónarmiða

Fjármála- og efnahagsráðuneytið Dómsmálaráðuneytið Kortlagning kynjasjónarmiða Kyngreind tölfræði Kyngreind tölfræðigögn eru mikilvæg til að leggja mat á stöðu jafnréttismála og varpa skýru ljósi á stöðu kynjanna. Forsætisráðuneytið, Jafnréttisstofa og Hagstofa Íslands hafa í áraraðir staðið að útgáfu kyngreindra tölulegra upplýsinga á pappírsformi með bæklingnum Konur og karlar. Nú eru þær tölulegu upplýsingar aðgengilegar á vefnum á einum stað

Utanríkisráðuneytið, Utanríkismál, Jafnrétti, Alþjóðamál

Ræður og greinar um jafnréttismál

Utanríkisráðuneytið Ræður og greinar um jafnréttismál Undirrituðu viljayfirlýsingu um að bæta stöðu hinsegin fólks á vinnumarkaði 07 ágúst 2026 Áform um breytingar á vændisákvæði sett í samráðsgátt 07 júlí 2026 Samningur um Jafnvægisvogina til að jafna hlut kynja í stjórnunarstöðum 23 júní 2026 Ministry of Justice, Ministry for Foreign Affairs My Voice, My Choice receives the Vigdis Prize for Women's Empowerment 22 júní 2026 My Voice, My Choice hlaut Vigdísarverðlaunin 22 júní 2026 Fjögurra ára samningur gerður við Bjarkarhlíð 19 júní 2026 Alþingi samþykkir nýtt og einfaldara kerfi í stað jafnlaunavottunar 01 júní 2026 Útskrifaðir nemendur GRÓ orðnir fleiri en 1. 900 29 maí 2026 Ísland áfram meðal fremstu ríkja í réttindum hinsegin fólks 12 maí 2026

Rit og skýrslur, Mannréttindi og jafnrétti, Jafnrétti, Mannréttindi, Samningur um afnám allrar mismununar gagnvart konum, Dómsmálaráðuneytið, Skýrslur frá Íslandi

Níunda skýrsla Íslands um framkvæmd Samnings um afnám allrar mismununar gagnvart konum

25 nóvember 2021 / Dómsmálaráðuneytið Níunda skýrsla Íslands um framkvæmd Samnings um afnám allrar mismununar gagnvart konum Níunda skýrsla Íslands um framkvæmd Samnings Sameinuðu þjóðanna um afnám allrar mismununar gagnvart konum Iceland's Ninth Periodic Report on the CEDAW Til baka

Rit og skýrslur, Mannréttindi og jafnrétti, Jafnrétti, Samningur um afnám allrar mismununar gagnvart konum, Skýrslur til Íslands, Dómsmálaráðuneytið

Lokaathugasemdir Kvennanefndar Sameinuðu þjóðanna við níundu skýrslu Íslands um framkvæmd samnings um afnám allrar mismununar gagnvart konum

30 ágúst 2023 / Dómsmálaráðuneytið Lokaathugasemdir Kvennanefndar Sameinuðu þjóðanna við níundu skýrslu Íslands um framkvæmd samnings um afnám allrar mismununar gagnvart konum Lokaathugasemdir Kvennanefndar Sameinuðu þjóðanna við níundu skýrslu Íslands um framkvæmd samnings um afnám allrar mismununar gagnvart konum Concluding observations on the ninth periodic report of Iceland on the Convention on the Elimination of All Forms of Discrimination against Women Til baka

Rit og skýrslur, Mannréttindi og jafnrétti, Jafnrétti, Mannréttindi, Samningur um afnám allrar mismununar gagnvart konum, Dómsmálaráðuneytið, Skýrslur frá Íslandi

Níunda skýrsla Íslands um framkvæmd Samnings um afnám allrar mismununar gagnvart konum

25 nóvember 2021 / Dómsmálaráðuneytið Níunda skýrsla Íslands um framkvæmd Samnings um afnám allrar mismununar gagnvart konum Níunda skýrsla Íslands um framkvæmd Samnings Sameinuðu þjóðanna um afnám allrar mismununar gagnvart konum Iceland's Ninth Periodic Report on the CEDAW Til baka